Devenir maître d'apprentissage

Chef d'entreprise, vous souhaitez prendre un apprenti dans votre entreprise ? La CCI vous informe sur les modalités pour devenir maître d'apprentissage.

Pour qu’une entreprise puisse prendre un apprenti, il suffit qu'elle remplisse les conditions nécessaires, et que le maître d'apprentissage justifie des conditions nécessaires pour le devenir.

Par cette déclaration, l’employeur "garantit que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante".

• Peut devenir maître d'apprentissage

- le chef d'entreprise

- un ou plusieurs salarié(s) de l'entreprise

Formation spécifique Maître d'apprentissage : "Transmission des savoir-faire"

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• Conditions pour être maître d'apprentissage

- justifier au minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti, OU

- détenir un diplôme équivalent ou supérieur à celui préparé par l'apprenti et justifier en plus d'une expérience professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti de 3 ans au minimum.

Les justificatifs sont exigés pour l'établissement du contrat d'apprentissage. Sans justificatifs, aucun contrat ne sera établi.

Attestation sur l'honneur, photocopie de diplômes, certificat de travail, attestation d'activité.

• Pour les entreprises qui ont plusieurs établissements, chaque établissement doit effectuer une habilitation pour accueillir un ou plusieurs apprentis.

• L'habilitation devient caduque lorsque l’entreprise n’a pas conclu de contrat d’apprentissage dans une période de 5 ans.

- Primes apprentissage du Conseil régional d'Aquitaine

Indemnité compensatrice forfaitaire dédiée aux entreprises qui emploient des apprenti(e)s

- Demande d'aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire dans une entreprise de moins de 50 salariés

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- Demande d'aide à l'embauche d'un apprenti dans une entreprise de 11 salariés et plus

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