Vous êtes salarié ou gérant salarié

La CCI des Landes vous informe sur les différentes modalités de prise en charge de votre formation.

• Plan de formation en entreprise

Le plan de formation, c'est l'ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience décidé par l'employeur dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.

Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés)

Les OPCA assurent le financement et la gestion administrative des actions de formation mises en oeuvre par l'entreprise adhérente. Ils sont organisés au niveau national par branche professionnelle. Si la branche professionnelle à laquelle appartient l'entreprise, a conclu un accord avec un OPCA, l'entreprise doit adhérer obligatoirement à cet OPCA.

Liste des OPCA

• DIF (Droit Individuel de Formation)

Le DIF est une nouvelle modalité d'accès à la formation pour les salariés du secteur privé. Ce nouveau dispositif peut venir en complément des formations réalisées dans le cadre du plan de formation de l'entreprise dont la prise en charge peut être faite pour tout ou partie par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation financé par la FONGECIF.

En savoir plus sur le DIF

• CIF (Congé Individuel de Formation)

Le CIF est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

En savoir plus sur le CIF

Le CIF CDD

• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

La VAE est un droit. "Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification...".