A l’initiative du Conseil départemental des Landes, la 2^e édition des Rendez-vous landais de l’autisme se déroulera les 6 et 7 avril prochains dans les locaux de la Chambre de Commerce et d’Industrie à Mont de Marsan.

Une table ronde sur le thème « Emploi ici et ailleurs » est programmée
le 7 avril de 11 h à 12 h 30.

Au cours de cette table ronde, Jean-François DUFRESNE, ancien directeur général du groupe Andros et président de l’association Vivre et Travailler Autrement témoignera de son expérience d’employeur de personnes avec autisme.

Les résultats sont là dans les différentes entités du groupe Andros et Jean-François DUFRESNE a depuis convaincu de nombreuses autres entreprises de s’engager : L’Oréal, Guerlain, Barilla, Meralliance.

Des initiatives sont en cours de discussion dans les Landes.

En partenariat avec la CCI, le Département des Landes vous invite à cette conférence à l’auditorium de la CCI,
293 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan.

Merci de confirmer votre participation à l’adresse : autisme.cd40@landes.fr

« Des travailleurs aux qualités remarquables. Aujourd’hui, les salariés autistes ont exactement la même productivité que le reste des ouvriers de l’usine. De plus, la plupart des personnes autistes développent des spécificités qui peuvent être très recherchées par votre entreprise. Tout d’abord, ils sont de vrais travailleurs méthodiques et ont une mémoire visuelle extraordinaire. Ils sont perfectionnistes et sérieux. Et enfin, ils ne supportent pas les changements inattendus de situation et apprécient donc les tâches répétitives et monotones du travail à l’usine, ce qui fait d’eux des travailleurs fidèles à votre entreprise.

Recruter un autiste est un acte déterminé pour contribuer à propulser votre entreprise dans un monde nouveau.

Père d’un enfant autiste et ancien directeur général du Groupe industriel Andros, j’ai tiré des leçons de mon parcours de parent d’adulte autiste. Le handicap de mon fils m’a permis de comprendre que les difficultés liées aux particularités de l’autisme étaient une force et pourraient devenir un réel atout pour obtenir un emploi. D’où la décision de créer en 2014, l’association Vivre et Travailler Autrement afin de servir de support juridique au dispositif expérimental dit « dispositif Andros ». Ce dispositif permet l’autonomisation des jeunes autistes sévères en leur offrant un travail en CDI en milieu ordinaire, une formation à tous les gestes de la vie quotidienne, un lieu de vie dédié, avec l’appui d’un encadrement spécialisé, intervenant sur tous les aspects de la vie du travailleur autiste.

Ce dispositif est un succès, l’association Vivre et Travailler Autrement (VETA) a désormais pour unique objet de se déployer autant de fois que possible, et de transmettre son savoir-faire en accompagnant les entreprises et l’ensemble des acteurs d’un territoire donné. »

Jean-François DUFRESNE, Président de l’association Vivre et Travailler Autrement

►http://www.vivreettravaillerautrement.org/