CPF plafonné à 1 500 € par formation : comment continuer à se former ? Les solutions de la CCI des Landes

Réforme CPF 2026 : un plafond de financement par formation

La loi de finances pour 2026, complétée par son décret d’application du 24 février 2026, a instauré un plafonnement du montant mobilisable via le CPF pour certaines formations, notamment celles inscrites au Répertoire Spécifique (RS). Attention, d’autres plafonds existent selon la nature de l’action (par exemple bilan de compétences, permis de conduire…). 

Concrètement, même si un actif dispose d’un solde CPF supérieur, il ne pourra mobiliser qu’environ 1 500 € maximum par formation pour ces certifications.

Si le coût de la formation dépasse ce plafond, la différence devra être :

• financée par l’apprenant lui-même
• ou complétée par un autre financeur (entreprise, OPCO, dispositifs publics, etc.)

Cette réforme vise notamment à mieux encadrer les dépenses du CPF et à limiter les dérives tarifaires observées sur certaines formations.

Un impact concret pour les actifs et les entreprises

Avec ce plafonnement, certaines formations courtes très demandées — notamment en langues, bureautique, numérique ou création d’entreprise — peuvent désormais dépasser le budget mobilisable via le CPF seul.

Pour les entreprises et les salariés, cela implique :

• davantage de reste à charge sur certains formations
• des besoins de cofinancement plus fréquents
• une adaptation des formats pédagogiques pour rester accessibles.

Dans ce nouveau contexte, l’enjeu devient collectif : continuer à former malgré un cadre de financement plus contraint.

La réponse de la CCI des Landes : des formations adaptées au nouveau CPF

Afin de maintenir l’accès à la formation pour les professionnels du territoire, la CCI des Landes adapte progressivement ses formats pédagogiques.

Des formations modulaires compatibles avec le plafond CPF

Les formations sont progressivement segmentées en modules plus courts, permettant :

• de rester dans le plafond de financement
• de suivre un parcours progressif
• de mobiliser le CPF étape par étape.

Cette logique permet de maintenir l’accès à la montée en compétences, même lorsque les budgets individuels sont limités.

Des formations collectives à tarifs optimisés

La CCI développe également des sessions collectives sur certaines compétences clés :

• numérique et outils digitaux
• gestion et pilotage d’entreprise
• développement commercial
• marketing et communication

Les formations collectives permettent de mutualiser les coûts pédagogiques, tout en favorisant les échanges d’expérience entre participants.

Des formats plus souples pour les professionnels

Certaines formations sont désormais proposées en formats hybrides (présentiel et distanciel) afin de :

• limiter les coûts
• faciliter l’accès pour les dirigeants et les salariés
• s’adapter aux contraintes d’activités

Vers une nouvelle tendance : le cofinancement des formations

Avec la réforme du CPF, une évolution se dessine progressivement dans les pratiques de formation : le cofinancement entre salariés et entreprises.

Dans certains cas, lorsqu’une formation présente un intérêt pour l’entreprise et pour le salarié, il devient possible de :

• mobiliser le CPF du salarié
• compléter le financement par l’entreprise ou par un autre dispositif.

Cette approche permet de maintenir l’accès à des formations utiles pour l’activité économique, malgré le plafonnement du CPF.

Un principe essentiel : l’utilisation du CPF reste volontaire 

Il est toutefois important de rappeler un point juridique essentiel.

Le CPF est un droit individuel attaché à la personne. Son utilisation relève toujours d’une décision personnelle du titulaire du compte.

Ainsi :

• un employeur ne peut pas imposer l’utilisation du CPF à un salarié
• toute mobilisation du CPF dans un cadre professionnel doit reposer sur un accord librement consenti entre les deux parties.

Cette coopération doit donc rester volontaire et équilibrée, dans l’intérêt du salarié comme de l’entreprise.

Continuer à investir dans les compétences du territoire

Dans un contexte économique marqué par les transitions numériques, environnementales et organisationnelles, la montée en compétences reste un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les actifs.

Face aux évolutions du CPF, la CCI des Landes encourage une approche collective de la formation :

• salariés
• dirigeants
• indépendants
• organismes de formation
• acteurs économiques du territoire .

L’objectif est clair : continuer à former et à développer les compétences locales, même dans un contexte de financement plus contraint.