Évaluer le risque chaleur et mettre à jour le Document Unique (DUERP)

• Intégrez le risque « chaleur/canicule » dans votre DUERP.

• Analysez l’exposition selon chaque poste et service.

• Établissez un plan d’action concret adapté à votre activité.

Adapter l’organisation du temps de travail

• Décalez les horaires pour éviter les heures de forte chaleur (11h-17h).

• Réduisez la charge physique, alternez les tâches.

• Limitez les déplacements extérieurs en plein soleil.

Garantir un accès facile à l’eau fraîche

• Fournir au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié si absence de point d’eau.

• Installez plusieurs points d’hydratation.

• Incitez vos équipes à boire toutes les 15 à 20 minutes.

Améliorer le confort thermique sur site

• Installer ventilateurs, stores, zones d’ombre, brumisateurs.

• Prévoir un espace climatisé ou rafraîchi pour les pauses.

• Fournir vêtements légers, casquettes, lunettes anti-UV.

Sensibiliser et former vos équipes

• Affichez les fiches officielles « Canicule et fortes chaleurs »

• Organisez un briefing prévention sur les symptômes d’alerte :
  (maux de tête, vertiges, fatigue inhabituelle, crampes).

• Protégez particulièrement les salariés vulnérables.

Mettre en place une procédure d’alerte interne

• Désignez un référent canicule dans l’entreprise.

• Définissez un protocole clair en cas d’urgence (appel 15 ou 112).

• Restez informé via Météo-France et les alertes de la préfecture.

Mesures renforcées en vigilance rouge

• Suspension temporaire de certaines activités si nécessaire.

• Augmentation des pauses, horaires réduits.

• Réévaluation quotidienne de l’organisation.

Responsabilité de l’employeur

En cas de non-respect des mesures de prévention, votre responsabilité civile et pénale peut être engagée (Code du travail – articles L.4121-1 à L.4121-5).

En résumé, anticiper la canicule, c’est protéger la santé de vos équipes, préserver votre activité et respecter la réglementation.