Dans un contexte où le droit social évolue rapidement sous l’effet des réformes successives, de nouvelles obligations administratives et de jurisprudences impactantes, les dirigeants de TPE et PME ainsi que les personnes en charge des ressources humaines doivent continuellement adapter leurs pratiques. Les entreprises de moins de 50 salariés, en particulier, sont souvent confrontées à un manque de ressources pour assurer une veille sociale efficace et mettre en oeuvre les changements requis.
Cette formation a été conçue pour apporter une lecture opérationnelle, claire et structurée des dernières actualités en droit social, en tenant compte des spécificités des petites entreprises. Elle offre un décryptage pratique des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles, et fournit aux assistant(e)s RH et responsables du personnel les outils nécessaires pour garantir la conformité de leur gestion sociale.
Pourquoi choisir cette formation ?
OBJECTIFS :
Comprendre les évolutions récentes du droit social et s’approprier les nouvelles obligations pour sécuriser la gestion RH de son entreprise.
APTITUDES :
- Capacité à identifier, intégrer et appliquer les principales réformes sociales dans un contexte TPE/PME
COMPETENCES DEVELOPPEES :
- Intégration des évolutions sociales dans la gestion quotidienne RH.
- Capacité à mettre à jour les documents obligatoires (bulletins de paie, DUERP, contrats…).
- Compréhension des impacts pratiques des nouvelles règles sur l’organisation du travail et les relations avec les salariés.
Informations pratiques
PRE-REQUIS :
Connaissance de base du droit du travail et de la paie
Délai d’accès :
72 heures
DUREE :
2 jours (14 heures)
METHODES MOBILISEES :
- Apports théoriques
- Cas concrets
- Échanges d’expériences
- Mises en situation
TARIFS (intra entreprise) :
A partir de 2400€
MODALITES D’EVALUATION :
- QCM
- Échanges oraux en fin de formation
ACCESSIBILITE :
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins spécifiques avant le début de la formation si vous êtes en situation de handicap. Nous nous efforcerons d’y répondre au mieux.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes: Actions de formation, actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage.
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