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OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Etre en capacité de choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise
• Suivre l’exécution du contrat en maîtrisant les droits et obligations de chacun
• Connaître les motifs et modalités de la rupture du contrat de travail

Prérequis : aucune connaissance spécifique nécessaire
Compétence et aptitude : de l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux pour assurer une gestion conforme du personnel, et sécuriser les opérations liées à la conclusion et à la rupture des contrats de travail
Durée : 14 heures sur 2 jours
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, échanges, tours de table, ludopédagogie, mises en situation
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Identifier les conséquences en paie de ces événements au regard des dispositions légales et conventionnelles
• Établir les déclarations liées à ces situations et assurer le suivi des dossiers

Prérequis : maîtrise des fondamentaux de la paie
Compétence et aptitude : savoir gérer chaque situation dans le cadre de la paie
Durée : 7 heures sur 1 jour
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, échanges, tours de table, ludopédagogie, mises en situation
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Connaître et intégrer les nouveautés légales et sociales dans son entreprise

Prérequis : connaissance des bases de la paie
Aptitude : connaître les nouveautés sociales pour l’année à venir
Compétences : actualité sociale 2022, les contrats de travail après la réforme, la réforme du code du travail, le suivi médical des salariés et l’inaptitude après les réformes, la prévention de la pénibilité, le prélèvement à la source
Durée : 1 jours, soit 7 heures
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : apports théoriques, mises en situation, cas pratiques, ludopédagogie
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Etre en capacité de réaliser des bulletins de paie simples
• Identifier le cadre général et le vocabulaire de la paie
• Gérer la durée du travail en paie

Prérequis : maîtriser les 4 opérations de calcul ainsi que les ratios et pourcentages. Une culture économique et sociale de base et une pratique courante de la bureautique sont souhaitables
Aptitudes : exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles / maîtriser les calculs des accessoires de salaires jusqu’au « net à payer »
Durée : 2 jours, soit 14 heures
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, apports théoriques, Ludo pédagogie/QCM, études de cas
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins spécifiques avant le début de la formation si vous êtes en situation de handicap. Nous nous efforcerons d’y répondre au mieux.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion des salarié(e)s
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail

Prérequis : bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé)
Aptitude : connaître et appliquer le cadre légal et réglementaire des contrats de travail, des formalités à l’embauche et le suivi
Compétences : organiser l’entrée du salarié et respecter les obligations liées à l’embauche, choisir, rédiger et suivre l’exécution du contrat de travail, appliquer les sanctions disciplinaires, suivre la formation dans l’entreprise, organiser le départ du salarié, connaître la représentation du personnel, les réformes
Durée : 21 heures sur 3 jours
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, échanges, tours de table, ludopédagogie, mises en situation
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins spécifiques avant le début de la formation si vous êtes en situation de handicap. Nous nous efforcerons d’y répondre au mieux.