OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Etre en capacité de choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise
• Suivre l’exécution du contrat en maîtrisant les droits et obligations de chacun
• Connaître les motifs et modalités de la rupture du contrat de travail

Prérequis : aucune connaissance spécifique nécessaire
Compétence et aptitude : de l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux pour assurer une gestion conforme du personnel, et sécuriser les opérations liées à la conclusion et à la rupture des contrats de travail
Durée : 14 heures sur 2 jours
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, échanges, tours de table, ludopédagogie, mises en situation
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite